Адвокат по увольнению

Самый распространенный вид трудовых споров – это увольнение работника.

Перечень оснований увольнения отражен в ст.77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в том числе, увольнение работника (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.  

Нормы закона, регулирующие увольнение работника по инициативе работодателя должны четко соблюдаться последним. Порядок увольнения работника в данном случае следующий:

• грамотный анализ работодателем факторов, дающих основание для увольнения;

• подтверждение работодателем основания увольнения соответствующими доказательствами;

• правильное юридическое оформление приказа и иных необходимых документов.

Все законные основания, по которым работодатель может уволить работника по своей иницитиве, перечислены в ст.81 ТК РФ, среди которых, наиболее распространенные:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

• сокращение численности или штата работников организации, ИП;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в рабочее время на рабочем месте либо территории работодателя в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения или растраты; нарушение работником норм охраны труда, если оно повлекло несчастный случай, катастрофу, аварию или другие тяжкие последствия;

• утрата доверия к работнику, обслуживающему материально товарные ценности;

• совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;

• предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Вышеприведенный перечень неполный, однако, работодатель не имеет права увольнять по надуманной им причине, мотивируя это уставом предприятия. 

Если у работника имеются сомнения в том, что его увольнение законно и его права нарушены, он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. При этом важно помнить о сроках. Так, факт увольнения, работник может оспорить в суде в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Для уверенности в положительном исходе спора лучше всего обратиться к квалифицированному и опытному адвокату по увольнению. 

Адвокат по увольнению Шлык С.В., с большим опытом работы, проконсультирует по всем вопросам, грамотно составит нужные документы, определит судебную перспективу дела, представит ваши интересы при общении с работодателем, в надзорных органах и суде.

Если вам нужны квалифицированные консультации и помощь трудового адвоката Шлыка Сергея Владимировича по вопросам увольнения, звоните: +7 (922) 517-52-66, Viber, WhatsApp: +7 (922) 517-52-66, пишите на email: konsult.sv@gmail.com, Viber, WhatsApp или через форму обратной связи, размещенную на данном сайте. Адвокат по увольнению Шлык С.В. свяжется с вами в максимально короткие сроки.