Недостатки срочного трудового договора - источник проблем для работодателя

Поговорим о недостатках, допускаемых работодателями при составлении срочного трудового договора, которые позволяют работникам решать спорные вопросы в свою пользу и выигрывать дела в суде.

При составлении срочного трудового договора, работодатели не указывают срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основаниями для заключения такого договора.

Исчерпывающий перечень оснований, позволяющих заключить срочный трудовой договор, содержится в ст.59 ТК РФ.

Вот, лишь пара формулировок срочного трудового договора, соответствующих требованиям закона:

1. При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей работника, за которым сохраняется рабочее место:

«Настоящий трудовой договор является срочным, заключается в соответствии с абзацем 2 ч.1 ст.59 ТК РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Ф.И.О.), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

2. При заключении срочного трудового договора с директором, по соглашению сторон:

«Трудовой договор заключен на определенный срок, по соглашению сторон, в соответствии с Уставом ООО (наименование) на основании абзаца 8 ч.2 ст.59 ТК РФ как с руководителем организации».

Нужно помнить - срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Необоснованное заключение срочного трудового договора является одним из наиболее распространенных нарушений работодателями трудового законодательства.

Надеюсь, вышеизложенная информация полезна для вас.

Для получения юридических консультаций, связанных с заключением, изменением и прекращением срочного трудового договора, для составления трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, представления интересов работодателя либо работника в суде и государственных органах, вы можете связаться с адвокатом Шлыком Сергеем Владимировичем, по номерам телефонов: +7(3412)77-52-66; +7(922)517-52-66; +7(922)517-20-25, посредством email: konsult.sv@gmail.com, Viber и WhatsApp: 8(922)517-52-66, либо заполнив форму обратной связи, размещенную на данном сайте.

Получить консультацию


Контакты

  • Адрес:

    Россия, Удмуртская Республика,
    город Ижевск, ул. Майская,
    дом 57, офис 13

  • Телефон:

    + 7 (922) 517 52 66

  • E-mail:

    konsult.sv@gmail.com